新形势下组长负责制在ICU的实施与效果
谢艳梅1
赣南医学院第一附属医院
目的 新形势下，未经各专科轮转的低年资护理人员直接进入ICU逐渐增多，探讨新形势下组长负责制管理模式在ICU的实施与效果。
方法 将护理人员按照能级分层并分组，每组含有不同能级层次护理人员，完成一个班次的护理工作，各组设组长一名，组长负责本组本班护理人员工作指导和患者管理以及低年资护士培训。考核并比较实行组长负责制前后护理人员专科理论知识和技能水平、护理投诉和护理缺陷发生率。
结果 实行组长负责制后，ICU护理人员专科理论知识和技能明显提高，护理投诉和护理缺陷发生率明显下降。
结论 组长负责制工作模式适用于新形势下ICU护理工作，可提高ICU护士业务水平，提高护理质量。
方法 将护理人员按照能级分层并分组，每组含有不同能级层次护理人员，完成一个班次的护理工作，各组设组长一名，组长负责本组本班护理人员工作指导和患者管理以及低年资护士培训。考核并比较实行组长负责制前后护理人员专科理论知识和技能水平、护理投诉和护理缺陷发生率。
结果 实行组长负责制后，ICU护理人员专科理论知识和技能明显提高，护理投诉和护理缺陷发生率明显下降。
结论 组长负责制工作模式适用于新形势下ICU护理工作，可提高ICU护士业务水平，提高护理质量。
