泉州市12所医院ICU护士工作倦怠对离职意愿影响研究
陈丽羚1 赵惠芬1 李春燕1 吴芬芬1 蔡丽吟1 陈丽娜1 陈美娜1 蔡珊红1
福建医科大学附属第二医院ICU
目的 探讨ICU护士工作倦怠对离职意愿的影响。
方法 采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用工作倦怠量表与离职意愿量表进行调查。
结果 ICU护士工作倦怠得分（54.31±15.28）离职意愿得分16.24±4.27，经多元回归分析，影响ICU护士离职意愿主要因素分别为个人成就感-0.235，去人格化-0.230工作倦怠水平0.200（均P<0.01）
结论 工作倦怠水平越高，离职意愿越高，个人成就感、去人格化、工作倦怠水平对离职意愿有良好的预测作用。
方法 采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用工作倦怠量表与离职意愿量表进行调查。
结果 ICU护士工作倦怠得分（54.31±15.28）离职意愿得分16.24±4.27，经多元回归分析，影响ICU护士离职意愿主要因素分别为个人成就感-0.235，去人格化-0.230工作倦怠水平0.200（均P<0.01）
结论 工作倦怠水平越高，离职意愿越高，个人成就感、去人格化、工作倦怠水平对离职意愿有良好的预测作用。
