浅析专业培训对ICU护士职业生涯规划的影响
温韬雪1 李彦1 全红佳1
哈尔滨医科大学附属第二医院重症医学科
目的 通过专业化的培训，指导ICU护士对职业生涯的规划，降低ICU护士换岗率，提高ICU护理工作质量。
方法 通过制定ICU护士专业化培训模式，规范培训时间、形式、内容、方式、考核内容及评价方法，并对ICU护士进行专业培训，并就对经过专业培训后，护士换岗情况与未经培训前进行比较。
结果 2003年-2010年共有40名护士入ICU工作，其中工作1年换岗率1人，工作2年换岗率2人，（1人升调，1人出国），工作3年换岗率1人，工作4年换岗率2人，工作7年换岗率1人，共有7名护士换岗，换岗情况明显低于1993年-1998年7年间13人换岗。
结论 总结ICU护士专业培训的方法，探讨护士专业培训模式,规范培训时间、科室、内容、方式、考核内容以及评价方法，对指导护士职业生涯规划，降低ICU护士换岗率有一定作用。同时护士业务技能和护理质量得到显著提高，护理文书书写合格率、医生及患者满意度也有一定程度提高。
方法 通过制定ICU护士专业化培训模式，规范培训时间、形式、内容、方式、考核内容及评价方法，并对ICU护士进行专业培训，并就对经过专业培训后，护士换岗情况与未经培训前进行比较。
结果 2003年-2010年共有40名护士入ICU工作，其中工作1年换岗率1人，工作2年换岗率2人，（1人升调，1人出国），工作3年换岗率1人，工作4年换岗率2人，工作7年换岗率1人，共有7名护士换岗，换岗情况明显低于1993年-1998年7年间13人换岗。
结论 总结ICU护士专业培训的方法，探讨护士专业培训模式,规范培训时间、科室、内容、方式、考核内容以及评价方法，对指导护士职业生涯规划，降低ICU护士换岗率有一定作用。同时护士业务技能和护理质量得到显著提高，护理文书书写合格率、医生及患者满意度也有一定程度提高。
