南京ICU护理人力资源现状调查与分析
朱艳萍1 陈玉红2 贺玲3 任璐璐4 梁钰2 倪新新5
1. 东南大学附属中大医院, 2. 南京市第一医院, 3. 南京鼓楼医院, 4. 南京中医药大学, 5. 南京护理学会
目的 了解南京ICU护士结构，为确定南京ICU护理队伍建设措施提供依据。
方法 采用自行设计的基本状况调查表和ICU护士专业核心能力评价表，于2010年8月对南京7家三级甲等医院的综合性ICU的210名护士进行调查。ICU护士专业核心能力评价表采用1～6级评分法，其得分越高，表示该项目专业核心能力越高。
结果 南京三级甲等医院的综合性ICU床护比为1：2.6，95.07%为大专及以上学历，30岁以下的护士占74.38%，87.2%护士ICU龄在10年以下， 89.66%ICU护士职称为初级及以下。25%以上的ICU护士已经接受市级及以上的专科知识的培训，其中有9.36%的护士已经获得了省级及以上的专科护士证书。综合ICU专业护士核心能力各能级均有，3~5分的占67.49%。
结论 南京三级甲等医院的综合性ICU的护士各能级护士均有，接受高等教育比例高，但年轻、工龄短、职称偏低， ICU护理管理者应充分发挥个能级护士作用，提高危重病人的护理质量。
方法 采用自行设计的基本状况调查表和ICU护士专业核心能力评价表，于2010年8月对南京7家三级甲等医院的综合性ICU的210名护士进行调查。ICU护士专业核心能力评价表采用1～6级评分法，其得分越高，表示该项目专业核心能力越高。
结果 南京三级甲等医院的综合性ICU床护比为1：2.6，95.07%为大专及以上学历，30岁以下的护士占74.38%，87.2%护士ICU龄在10年以下， 89.66%ICU护士职称为初级及以下。25%以上的ICU护士已经接受市级及以上的专科知识的培训，其中有9.36%的护士已经获得了省级及以上的专科护士证书。综合ICU专业护士核心能力各能级均有，3~5分的占67.49%。
结论 南京三级甲等医院的综合性ICU的护士各能级护士均有，接受高等教育比例高，但年轻、工龄短、职称偏低， ICU护理管理者应充分发挥个能级护士作用，提高危重病人的护理质量。
