目标化管理方法在ICU新上岗护士培训中的应用
黄琴红1
江苏省无锡市人民医院ICU
目的 通过应用目标化管理方法对ICU新上岗护士进行培训探讨有效的临床岗前培训方法。
方法 采用目标化管理方法对ICU新上岗护士进行临床岗前培训，从专科理论考试成绩、专科临床操作技能考核成绩、初期适应ICU工作情况、带教老师对新上岗护士的阶段性评价、其它医务人员级对新上岗护士的综合评价等方面进行调查研究、对比分析。
结果 接受目标化管理方法进行培训的ICU新上岗护士专科理论知识掌握扎实、专科临床技能操作熟练、能够迅速适应环境，顺利完成岗前培训计划目标，全面考核合格。
结论 对ICU新上岗护士采用目标化管理方法，能有效地提高临床培训效果，保证培训质量。
方法 采用目标化管理方法对ICU新上岗护士进行临床岗前培训，从专科理论考试成绩、专科临床操作技能考核成绩、初期适应ICU工作情况、带教老师对新上岗护士的阶段性评价、其它医务人员级对新上岗护士的综合评价等方面进行调查研究、对比分析。
结果 接受目标化管理方法进行培训的ICU新上岗护士专科理论知识掌握扎实、专科临床技能操作熟练、能够迅速适应环境，顺利完成岗前培训计划目标，全面考核合格。
结论 对ICU新上岗护士采用目标化管理方法，能有效地提高临床培训效果，保证培训质量。
