目的 调查分析哈尔滨市三级甲等医院ICU合同制护士工作满意度现状及相关因素，为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法 采用自行设计的问卷调查法，调查哈尔滨市3 家三级甲等医院的ICU合同制护士100 人。结果 ICU合同制护士工作满意度平均得分为3.07 ±0.54分，总体满意度较低，不满意的占45.5%；满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会；护龄、职称、职务不同的护士工作满意度的差异有统计学意义( P < 0. 01) ；工作压力与工作满意度呈显著负相关。结论 提高福利待遇、创造职业发展机会、减轻工作压力是提高ICU合同制护士工作满意度有重要意义。